试题名称：

人往高处走，水往低处流。很多偏僻地区没有人去，就越来越落后，发达地区大家都愿意去。请分析原因和对策？

试题解析：

本题属于社会现象类当中的择业就业类题目，对于人才流向发达地区不去偏僻地区的问题，首先，可以从主客观的角度去分析背后的根源，并根据根源提出对策。接下来我们结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“很多偏僻地区没有人去，就越来越落后，发达地区大家都愿意去”

首先，这是个人的选择，所以出现这个现象肯定是个人观念的问题。但为什么会产生这一观念呢？可以思考背后客观因素，可以联系生活实际，将“偏僻地区没有人去”和“发达地区大家都愿意去”进行对比，考生可以思考什么是偏僻地区欠缺而发达地区具有吸引力的，如看得见的基础设施、公共服务等，看不见的体制机制、成长空间、发展机遇等。

审题点2：“请分析原因和对策”

题目明确要求分析这一现象的原因和对策，因此在作答时对于危害等等可以不作讨论。 对于原因，上文已经进行了分析，而对策就可以从原因出发提出，即转变观念、区域均衡发展减少客观差异、优化发展环境减少软件差异，减少考场上的思考时间。

故本题的答题思路可为：分析人才集中发达地区，不去偏远地区的原因（观念偏差、客观条件差异大、发展环境差距大）；并根据原因提出对策（转变观念、区域均衡发展减少客观差异、优化发展环境减少软件差异）。

思维导图：

示例答案：

诚如题目开篇所言，“人往高处走，水往低处流”，近年来偏僻地区人才不足而发达地区人才涌入的“虹吸现象”引发社会各界的普遍关注。

这种“虹吸现象”产生的原因是多方面的。

第一、错误观念的认识。很多年轻人，缺乏扎根基层的勇气，误认为进入发达地区更容易获得成功。这背后有浮躁的社会氛围所带来的不愿吃苦、不愿奉献的思想，也有人们对于社会发展规律的认识不足，没有认识到，发达地区存在的生活成本更高、竞争压力更大等问题。

第二、客观条件差距较大。由于经济实力的差异，偏僻地区与发达地区在基础设施、公共服务等客观因素方面依然存在较大差距。如，与发达地区高铁网线密集形成鲜明对比的，是偏僻地区出门小路靠步行的现实。与发达地区优质医疗教育资源集中形成鲜明对比的，是偏僻地区教育医疗硬件设施极度匮乏的窘境。这些都使发达地区对人才的吸引力比偏僻地区强。

第三、发展环境差距较大。偏僻地区与发达地区在发展机遇、成长空间、体制机制等方面差距也十分突出。相比与发达地区，偏僻地区由于企业较少，工作机会较少。同时，也不注重人才的培养和培训，人才得不到成长。再加上人才选拔、容错机制不足，也在一定程度上限制了人才才能的发挥，影响了人才干事创业的积极性和主动性。

基于以上分析，我认为要想在一定程度上缓解“孔雀东南飞”的“虹吸效应”，有以下几点对策建议。

第一，转变人才发展观念。通过三微一端广泛宣传正反案例，树立扎根偏远地区奉献的典型人物等方式，广泛引导青年人才摒弃结合自身实际情况、环境树立正确的发展观，。

第二，促进地区间均衡发展。加大扶持偏僻地区发展的力度。加大财政对偏僻地区公路、铁路等基础设施建设的投入。并优化医疗、教育、养老等公共服务水平。同时，通过给予税收优惠、贷款优惠等鼓励企业来到偏远地区进行发展，带动当地经济水平。

第三，优化人才的发展环境。可以通过特岗招聘、提高补助标准、给予落户和购房优惠等政策，吸引年轻人前往偏僻地区就业创业。加大不同地区人才交流力度，带动先进理念、工作方法的流动传播，促进人才的成长。并通过完善考核评价体制、选人用人机制、容错纠错机制等，为人才的发展、上升提供渠道、平台。让人才来的了，留的住。

2018年7月28日上午山东省潍坊市潍城区事业单位面试题（政府办公室所属事业单位）（网友回忆版）第1题