“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”在你们单位，你如何做到保护“实干工作者”？
试题名称：
“一朝被蛇咬，十年怕井绳。”在你们单位，你如何做到保护“实干工作者”？
试题解析：
本题属于综合分析题。先是给出一句古语，再问如何保护“实干者”，那么就需要针对古语和实干进行搭桥，论述观点，再去谈做法。接下来我们结合这道题目进行详细分析。
审题点1：“一朝被蛇咬，十年怕井绳”
从这句俗语中抽离出的中心思想就是，人一旦受过伤害，就对类似的事物或事件十分惧怕，产生畏难情绪。
审题点2：“你如何做到保护‘实干工作者’”
思考“实干工作者”是指哪一类人，什么样的人算“实干工作者”，顾名思义就是踏踏实实、实实在在做事的人；题干中问到“你如何去保护”，看到这里可以思考他们为什么需要保护？结合前一句“一朝被蛇咬，十年怕井绳”，对于如何保护就应该会有思路：为什么会有“咬”的风险，如何从客观上避免被“咬”，以及如何从主观上打消他们怕被“咬”的畏惧等。
故本题的答题思路可为：首先浅析古语与实干，并可借此古语提出实干者面临的困境，接着多措并举保护实干。
思维导图：
示例答案：
“一朝被蛇咬，十年怕井绳”说的是被蛇咬过一次后看到井绳都会害怕，是指人一旦受过伤害，就对类似的事物或事件十分惧怕，产生畏难情绪。
放眼我们单位的工作中同样如此，俗话说“言多必失，事多必患”，实干者踏实勤恳但也难免在探索过程中犯错受罚，如果不加以规范保护，极易产生“被蛇咬怕井绳”的“不敢为”心理，甚至直接“不作为”。不但打击了实干者的积极性，也不利于单位工作的进步。我认为应该从以下几方面着手，保护那些踏实勤恳、勇于探索、敢于创新的实干工作者：
首先，落实容错机制，明确容错的范畴。一要明确所容错误的类型，比如在执行上级改革举措中出现的无意过失，在探索性试验中出现的错误和失败，在改革中因动真碰硬而被造谣中伤乃至恶意诬告等，只要合法合规、不谋私利，并能主动挽回损失，我们可以酌情容错免责，而要区别排除那些因为独断专行、违背程序和规律、违背科学所致的错误；二要明确所容错误的边界，衡量规定错误的级别，不能把连带单位的重大错误和政治错误也包容进去；三要明确我们要容错保护的对象，是所有实干者而非所有干部，严防有人仗着身份借容错去犯错。
其次，细化纠错流程。做到事前防错，成立专门的纠错团队，对可能出现或者刚刚出现的错误及早发现、及早叫停，并且综合参考相关专家和领导的意见，对错误进行及时专业的纠正，并在后期督促整改，监督效果，保证纠错效果。
再次，健全澄清保护制度。问责不问人，实干工作者有权利在第一时间对所出现的问题进行解释，单位要协助其进行澄清，降低影响和伤害；如存在问责争议和事实扭曲，当事人可以申请严查诬告陷害，一经查出属实，立即严惩决不姑息，尽量保护实干工作者工作的内容和工作的热情；畅通举报渠道，单位人人心里都可以有一把容错之秤，对故意犯错、转移错误等现象进行举报，切实保护实干工作者的权益。
最后，还要配合相应的“有为者上”的正向激励制度。对于公认的优秀实干工作者，或者是实干出成果的工作者，给予奖金、提成等物质奖励，以及全单位表扬、适当的提拔、分配更加重要复杂的工作等精神奖励，让实干工作者不怕被“咬”，永葆对工作的忠诚与热情，一往无前的为单位的工作而努力。
综上，相信在单位领导的大力支持、各部门通力配合各项制度的落实下，一定可以让我们单位的实干工作者不怕被“咬”，也不怕“井绳”，卸下包袱，轻装前进。
2016年6月24日山东省济宁市事业单位面试题（网友回忆版）第2题
