试题名称：

目前，各地的基层工作都有最低服务期限，比如有最低3年、5年等规定。对此类基层工作，你能否接受和胜任，并说说怎么做？

试题解析：

本题是社会现象与自我认知相结合的题目。要思考基层工作最低服务期限的现实意义，并说明自己会如何做好基层工作。接下来，我们结合题目进行详细分析。

审题点1：“目前，各地的基层工作都有最低服务期限，比如有最低3年、5年等规定”

这是题目的背景。基层工作最低服务期限是指“新录用人员在本单位最低服务年限”，如果最低服务年限为5年，就意味着一旦被录用以后，必须在所在单位服务满5年。而设置最低服务年限的主要是基层乡镇单位、偏远地区、欠发达地区等岗位，主要就是为了提高这些地区干部队伍的稳定性。基层、偏远地区、欠发达地区等往往工作生活条件艰苦、晋升受限等，不少年轻人都是将乡镇当作一个跳板、敲门砖，先考个编制，然后继续报考其他单位或者通过调动到上级单位任职，又或者直接辞职。这样极容易导致基层年轻干部队伍人心不稳、基层工作难以正常稳定开展。所以设置最低服务期限对于基层工作来说是非常重要的。

审题点2：“对此类基层工作，你能否接受和胜任，并说说怎么做”

设问有两个问题，要分别回答。结合审题点1，设置最低服务期限是必要的，我们肯定要接受和胜任此类工作。在表态之后，可以分析自己愿意接受的理由，即认可基层设置最低服务期限的重要性，一方面可以稳定基层队伍，防止人才流失；另一方面可以确保基层工作的持续性。分析完之后再来谈做法，既然主题是基层工作最低服务期限，那作为基层人员一是在思想上要树立扎根基层的想法，不能轻易离职，还要坚定理想信念不动摇，把党的政策方针带到基层去，真正地造福人民；再是要落实在行动上，一方面是学习，不断提高自己的工作能力，另一方面是要俯下身子工作，切实解决群众急难愁盼的问题。

因此，本道题的答题思路是：首先，入题回答第一个设问，并分析基层设置最低服务期限的重要性；最后，明确具体做法。

思维导图：

示例答案：

我自己能够接受和胜任此类基层工作，而且我认为基层工作设置最低服务期限很有必要。

设置服务期一方面能够稳定事业单位人员队伍、防止人才流失，如果基层事业单位人员刚入职就一门心思地想着去其他单位，那队伍就没法带了，服务期限制能规避人事波动造成的诸多不确定性，保证基层人员队伍的稳定，并防止相关单位人才流失的问题。另一方面，能够确保基层工作的持续性。基层工作往往是重复性的、琐碎的，而且许多工作可能都是“三年规划”“五年计划”，需要持续性的努力和付出才能达成既定目标，设置服务期能使得工作有效衔接，进而确保工作的持续性。

如果我有幸成为一名基层事业单位人员，我会从以下几方面做好自己的工作。

第一，坚定理想信念。作为一名面对群众的基层人员，一方面要树立公仆意识。来到基层必须有扎根基层的觉悟，不能被暂时的困难、压力所打败，不能轻易产生一走了之的想法，而是要走进田间地头，走进群众之间，真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所困，实实在在为群众服务。另一方面，要始终坚定理想信念不动摇，增强“四个意识”，筑牢“四个自信”，要有忠诚干净担当的政治品格，确保能将党和政府的路线、方针、政策不折不扣地传递到人民群众那里。

第二，加强全面学习。在基层工作中，要通过政策学习、轮岗培训等方式学习基层工作规定、各项相关政策，还要通过学习黄大发、黄文秀等楷模，向优秀同事请教等方式，做到全面发展综合提高，不断提高自己的工作能力。

第三，俯下身子工作。在基层工作中要一丝不苟做好本职工作，主动向基层群众宣讲利好政策，手把手帮助群众上手掌握相关技能，善于倾听群众心声，积极解决基层群众反映的各项问题。

2024年6月15日上午陕西省宝鸡市事业单位面试题（市直）（网友回忆版）第3题