试题名称：

某地联合企事业单位推行“妈妈岗”就业新模式，为“宝妈”提供新岗位，但很多“宝妈”对新增岗位、岗位待遇、发展前景并不了解。领导让你负责组织相关的宣传工作，你会怎么开展？

试题解析：

本题属于组织管理类题目，要求开展“妈妈岗”宣传工作，可以按照做事情的时间先后顺序进行分析思考，先做好前期准备，再从宣传方式、宣传内容等角度出发开展宣传活动，最后提升活动效果。下面结合这道题目进行详细分析。

审题点1：“某地联合企事业单位推行‘妈妈岗’就业新模式，为‘宝妈’提供新岗位”

这句话给出了题目的背景。“妈妈岗”指的是能够吸纳法定劳动年龄内对12周岁以下儿童负有抚养义务的妇女就业，工作时间、管理模式相对灵活，方便兼顾工作和育儿的就业岗位。推行“妈妈岗”就业新模式，对于落实国家积极生育政策，促进育儿妇女就业，建设生育友好型社会具有重要意义，我们可以在开篇简单说明其意义进行入题。

审题点2：“但很多‘宝妈’对新增岗位、岗位待遇、发展前景并不了解”

这句话给出了当前存在的问题。宝妈对岗位情况不了解，必然会影响她们的求职效果，所以我们可以将新增岗位、岗位待遇、发展前景等作为重点宣传的内容。在新增岗位方面，“妈妈岗”主要有电商运营、直播带货、文案策划、新媒体营销、手工制作等岗位，我们可以与企事业单位做好对接，收集整理岗位名录进行宣传；在岗位待遇方面，既包括工资构成，比如基本工资、绩效奖金、补贴等，也包括福利待遇，如社保缴纳、带薪休假、节日福利、弹性工作时间等；在发展前景方面，主要是企事业单位能为“妈妈岗”员工提供的培训与发展机会，比如技能培训、良好的职业规划等。

审题点3：“领导让你负责组织相关的宣传工作，你会怎么开展”

这句话给出了题目的设问。在正式宣传之前，我们要先做好必要的准备，比如做好岗位信息的收集整理，组成工作小组，准备宣传物资等。在宣传活动中，可以线上线下相结合，结合审题点2的分析，进行多样宣传。在活动结束后，还要做好后续工作，既可以持续为“宝妈”提供求职指导与服务，也可以建议领导定期开展类似的宣传活动。

故本题的答题思路可为：首先，做好前期准备；其次，线上线下开展宣传活动；最后，做好后续工作。

思维导图：

示例答案：

推行“妈妈岗”就业新模式，既是落实国家积极生育政策的重要举措，也可以为更多宝妈提供就业机会，提升她们的生活幸福感。如果由我组织本次宣传工作，我会这样来展开。

首先，做好充足准备。一是与企事业单位对接，收集他们目前提供的就业岗位、工作内容、薪资待遇、发展前景等，整理形成岗位名录。二是邀请单位里面沟通能力较强、有类似活动经验的同事组成工作小组，共同制定宣传方案，准备好宣传海报、宣传册、宣传视频等物资。

其次，开展多样宣传。

一方面，我会在官网、官微、各大公共招聘平台、社区网格群等发布宣传视频和图文介绍，说明“妈妈岗”设立的初衷和重要意义，列举新增岗位情况，比如电商运营、直播带货、文案策划、新媒体营销、手工制作等，并一一说明工作内容、岗位待遇、岗位要求、简历投递方式等信息，附上企事业单位联系人和联系电话，方便宝妈们对接。

另一方面，在社区、妇幼保健院门口等地举办宣讲活动。在活动现场张贴宣传海报，发放“妈妈岗”就业新模式宣传册和岗位名录。由工作人员宣传最新就业政策，说明“妈妈岗”的优点，比如工作时间灵活、强度适中，可以居家办公、远程协作等。由企业代表详细介绍岗位的主要工作内容、工作时长、薪资待遇和福利待遇等信息，展示后续可以提供的技能培训、职业规划等发展机会。活动最后设置一对一交流环节，让有意向的宝妈和企业负责人进行深入交流，互留联系方式，方便后续对接试工等。

最后，提升活动效果。一方面，我会对有求职意向的宝妈进行持续跟踪，了解她们是否找到心仪的岗位，提供后续求职指导与服务。另一方面，我也会建议领导根据岗位变化情况，定期开展类似的宣传活动，推动更多人了解“妈妈岗”。

2024年5月18日山东省德州市德城区事业单位面试题（网友回忆版）第2题