试题名称：

有人说找人帮忙要找比较忙的人，不能找悠闲的人，谈谈你的看法？ 

试题解析：

审题点1：“比较忙的人”

比较忙的人有哪些优势？经验丰富、能力较强、有责任心等，正所谓“能者多劳”。

审题点2：“悠闲的人”

悠闲的人有哪些优势？精力充沛、效率较高、有好方法等，正所谓“劳逸结合”。

审题点3：“找人帮忙”

仔细思考到底应该找人帮忙吗？其实可以尽量自己独立解决，解决不了再去寻求他人帮助，同时学习他人优点和长处，不断寻求自我成长。

思维导图：

示例答案：

每个人在工作中或多或少都会遇到问题，尤其是作为一名新人，少不了要请教领导和同事，寻求帮忙。关于帮忙，我认为可以根据工作的性质、具体的要求理性选择，而不应该单单以忙或闲作为选择的标准。

一般来说，比较忙的人可能是在单位中承担更多任务的骨干力量，能力突出，经验丰富，能够灵活应对突发状况，正所谓“能者多劳”。而悠闲的人可能是在单位中从事相对简单的常规工作，按部就班，精力充沛，能够妥善分配工作时间，正所谓“劳逸结合”。所以，找比较忙的人能够获得更加专业、科学的指导，而找悠闲的人能够获得更加耐心、热情的帮助。

但是找人帮忙不能够以忙或闲作为简单的标准，比较忙的人也许是工作效率低下、工作思路混乱，而看起来一直在忙。而悠闲的人可能是方式方法创新，时间规划合理，工作起来游刃有余，所以仅仅以忙或闲作为寻求帮助的依据是不科学，也是不合理的。

我认为找人帮忙应该根据工作的性质、具体的要求寻找专业的合适的人选，比如说在和群众沟通过程中遇到难题，就应该找群众工作经验丰富的老同事来帮忙，充分发挥老同事在群众工作中的威信威望和沟通技巧来解决难题，比如在《人民的名义》中，当时大风厂员工点燃火把要和厂区同存亡，发生这样的情形紧急的群体性事件，当时李达康书记在寻求帮忙时就找到了老检察长陈岩石，正是因为陈老和大风厂的员工们有着多年的交情，深受员工们的尊重和信任，并懂得和群众沟通的技巧。达康书记在寻求帮助时不是以忙或闲作为标准，而是以谁最合适、最专业、最能解决问题为标准。

工作中我们会遇到各种各样问题，但是也不能够一遇到问题就寻求帮助，这样也不利于自己独立解决问题能力的提高和业务水平的提高，因此我认为在工作中我们应该做到以下几点，来兼顾独立解决问题和科学合理寻求帮助：

一是遇到问题冷静思考，理性分析。对于问题出现的背景、成因进行分析，通过互联网和查阅档案等方式首先自己主动寻求解决问题的方法，理清初步解决思路。

二是适当时机寻求帮助，妥善解决。通过对问题前因后果的分析及可能存在困境的研判进行综合比对，根据工作的性质、具体的要求选取最合适、最专业的人选寻求帮助，并且详细告知其具体情况及问题所在。同时，注意保持谦虚请教的态度，提前询问对方工作安排是否冲突、时间精力是否充沛等情况，如果对方因时间安排等无法提供详细指导，也要表示感谢并且听取初步意见和建议，结合自己的初步方案探索后期问题的解决。

三是抓紧时间解决问题，总结经验。利用碎片化的时间、工作中的交流等机会，及时和帮助自己的人进行沟通和探讨，归纳此类问题的处理方法，形成工作日志，以便日后查阅。

因此，我们所有人，尤其是年轻人，不要将自己的思维固化，遇到任何问题都需要客观分析，对待工作实际更是如此。

2016年7月31日下午陕西省汉中市事业单位面试题（网友回忆版）第2题