试题名称：

有人说实干出成绩，也有人说不干就不会有缺陷，不作为，就不会有责任，对此你怎么看？

试题解析：

这是一道态度观点类的综合分析题。“有人说，有人说”即双观点类，且两种观点相反。首先结合岗位性质来看，这两句话是在说我们要如何处理干与不干的关系。很显然实干是值得肯定和支持的，即意义；对于不干我们应该摒弃，但是我们要想到为什么会出现这种观点，即原因的分析。最后我们可以针对问题完善补充。接下来我们结合题目具体分析。

审题点1：“有人说实干出成绩”

这是本题的第一个观点。“实干”是指工作中要脚踏实地，兢兢业业的完成各项任务，因此基于这种正面的观点，我们可以分析下实干的意义，实干的本身对政府而言是一种良好的工作作风，进而这种作为本身的受益者是群众，可以沿着这种主体分析法进行分析。

审题点2：“也有人说不干就不会有缺陷，不作为，就不会有责任”

这是本题的第二个观点。他所阐述的是“洗碗效应”，不干就没有人发现能力的不足，不干，就不会出现错误，不会被追责。首先这种恶劣的作风，是系统的蛀虫，不仅危害了政府形象，更会影响一地之发展，影响百姓得实惠。接着往深层次思考，为什么会出现这种观点。怕担责，就个人本身是思想上的认识偏差，同时对这种不作为的视而不见反映的是上级监管的不到位，再者如果每个人都怕出现错误被惩罚，也反映了制度上的“容错机制”没有很好的执行。

因此，整个题目的解题思路就是：积极表态（观点明确）--分析实干的意义--浅析不干的原因、危害--完善补充。

思维导图：

示例答案：

长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。习总书记用这句话描绘着中华民族未来的广阔画卷，更是对“空谈误国，实干兴邦”最完美的注解。因此作为新时代的党员干部，应该撸起袖子加油干。

首先，实干精神是务实作风的体现。作风决定落实，落实反映作风。转变作风与真抓实干紧密相连。只有真正沉下身、沉下心、沉下力去干事创业，才能树立良好的政府形象。

其次，实干精神能让百姓得实惠。唯有责任到位，增强执行力，确保各项工作落到实处，才能将惠民政策分解落实到每一件工作中，具体细化到每一项任务上，老百姓才能得真实惠。

再者，实干精神助推良好社会风气的形成。领导干部踏实肯干的作风，会形成以点带面的良好效果，助推社会上真抓实干的良好风气，让形式主义作风无所遁形。

但是也有一些干部认为不干就不会有缺陷，不作为，就不会有责任，这种不求有功，但求无过的思想，实则是一种不作为、是形式主义、官僚主义有所抬头、是四风建设的不到位表现。这不仅会影响政府良好形象的树立，损害政府公信力，更会导致政策难落地，老百事难得实惠，更会危及一地的发展建设全局。究其背后的根源，这不仅体现出上级部门监管存在漏洞，更说明了“容错机制”建设不到位。在工作中，多干事的干部也容易失误，在考核测评、干部任用中容易吃亏。

因此我认为实干精神的贯彻落实还需要多措并举，保驾护航。

首先，以踏实留印之心狠抓四风建设。以党委书记抓党建工作述职评议会、“三会一课”“第一书记讲堂”“新时代学习大讲堂”等为抓手，切实将四风建设抓在日常，加强干部实干精神的培养。

其次，以壮士断腕之心补齐监督漏洞。进一步明确和细化工作职责和管理细则，实行“互动式”监督，充分发挥执纪执法部门监督作用，运用舆论监督手段，拓宽信息渠道，用更科学的管理手段倒逼领导干部真抓实干。

再者，以激发干部之心建立容错机制。健全激励机制和容错纠错机制，在基层落实过程中，更应该结合当地实际，因地制宜制定具体标准。同时，还需要把握公开透明的原则，让容错过程用公开展示公信力、引导力。

2019年3月2日山西省事业单位面试题（煤炭地质局所属事业单位）（网友回忆版）第1题