试题名称：

有人说“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，对于这种观点你怎么看？

试题解析：

本题属于综合分析题目，围绕人才的层次，认为“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”，答题可以先表明对这句话的态度，然后说明自己的理由，最后围绕着如何能够人尽其才提出对策。下面结合题干观点具体分析：

审题点：“一流人才在国外，二流人才在企业，三流四流才进事业单位”

这个观点人为地划分了不同人才所处的地点，显然这种划分有些过于绝对，也很容易就能被证明是谬论，所以，对此，我们持否定的态度。那么用什么来证明我们的否定呢？举例论证是个不错的选择。比如，袁隆平、屠呦呦、张东伟、胡双钱、黄大年、李保国等，这些例子都是反驳题干观点强有力的说明。

但是所谓“藕生莲发，必定有根”，细想起来，我们国家在人才的培养与任用方面也并非十全十美。尤其是现在近乎于疯狂的各地抢人大战，把“人才”推向了时代的风口浪尖。人才，他是怎么成为人才的呢？这离不开他自己的努力和社会环境的影响，当然，从社会环境中，我们可以窥探出一些问题来，所以可以谈一谈目前我们国家在人才战略上存在的一些问题。比如，培养不足、环境不好、评价单一、选拔不科学等。

最后，根据目前人才战略方面的问题，提出一一对应的对策即可。

故本题的答题思路可为：表明态度反对题干说法——举反例证明自己观点正确性——分析当前在人才战略上面临的问题——根据问题提出对策。

思维导图：

示例答案：

题干在我看来就是有些片面的，对此我持反对态度。

著名科学家袁隆平、屠呦呦对人类生存与发展有着突出贡献的人才在国内；大国工匠张冬伟、胡双钱，他们是对自身所属行业有着突出贡献，推动了行业整体的发展与进步的人才，工作单位性质为企业；黄大年、李保国对自己所从事的工作领域都有重大的研究性突破，他们在事业单位工作。因此可以看到，人才的层次划分从来都不是以工作地点作为区分，真正的人才一定是对人类发展、历史发展和行业发展起关键作用的。

不过，我们也不否认，当前，我国在人才战略方面还存在着一定的问题。

首先，对人才的培养不够，导致很多行业人才紧缺现象突出，以消防安全为例，当下，我国消防安全工程师缺口达十数万，人才的紧缺给行业发展带来严峻挑战；其次，人才的发展环境不佳，尤其是居住、医疗和子女教育有待进一步改善和提高；最后，对人才评价单一，不够科学，一些地方的岗位竞聘不够公平公开，人力资源管理中急功近利现象时有发生。

人才强国战略于2003年提出，如今时光荏苒，但是对“人才”的培养与使用，我们仍然在路上。

第一，教育发力，培养人才。以基础教育打底，强化基础学科教育模式，在此基础上发展多元化教育人才培养模式，注重挖掘学生自身特点，采用因材施教方式，将社会实践与操作引入现有课堂教育中，注重科学能力和逻辑思维培养。

第二，完善服务，优化环境。一方面，不断提升公共服务水平，加强社会保障、文化教育、法律服务、医疗保障等民生领域的资金投入；另一方面，完善工资薪酬制度，发展工资与奖金模式，对于有突出贡献的人才给予更多奖金激励，鼓励释放更多活力。

第三，优化机制，科学评价。注重分类评价人才，按照社会和业内认可要求，建立以同行评价为基础的业内评价机制，引入市场评价和社会评价，发挥多元评价主体作用；同时，丰富评价手段，采用考试、评审、考评相结合等方式优化选人方式。

2019年11月2日山东省泰安市事业单位面试题（网友回忆版）第1题